«Head – heart – hand»: il nostro percorso verso una maggiore inclusione e diversità

Inclusione e diversità sono tra i valori chiave di V-ZUG. Siamo fermamente convinti che questi valori generino un valore aggiunto creativo e contribuiscano alla resilienza aziendale. Siamo orgogliosi di poter già contare sulle più varie storie personali, esperienze professionali e tradizioni culturali che uniscono i nostri collaboratori. Inoltre ci diamo da fare affinché tra i nostri collaboratori regni un equilibrio di genere e generazionale. 

Come società industriale, aumentare la percentuale di donne nel nostro staff resta una sfida rispetto ad altri settori. Dal 2022 collochiamo inclusione e diversità in cima alle nostre priorità seguendo il nostro approccio «Head – heart – hand», con cui ci impegniamo su più fronti. Le nostre numerose misure, le condizioni vantaggiose e il nostro instancabile impegno ci accompagnano nel nostro percorso verso una cultura aziendale e un atteggiamento nei confronti del lavoro più inclusivi. Tutto questo getterà le fondamenta per raggiungere gli obiettivi di inclusione e diversità entro il 2030.  

Il primo passo consiste nell’aumentare la consapevolezza nei confronti dell’inclusione e della diversità in tutta l’azienda (head). A tal fine mettiamo in campo strumenti diversi, tra cui il nostro Intranet, l’iniziativa «Sii consapevole» e giornate a tema internazionali per sensibilizzare il nostro personale in relazione a queste tematiche. Ciò può avvenire, ad esempio, mediante webinar esterni. «Vogliamo dare maggiore visibilità a determinate problematiche, come le potenziali difficoltà affrontate dalle donne durante la menopausa», afferma Fabian Britschgi, responsabile della salute in azienda presso V-ZUG.

Lavoriamo anche sui nostri atteggiamenti e comportamenti come singoli individui (heart). Inclusione e diversità sono temi a cui viene dedicata molta attenzione nella formazione dei manager, perché gestire team che accolgono la diversità è un’abilità che deve essere appresa e allenata. Nelle «input session» i manager hanno poi modo di approfondire i vari aspetti dell’inclusione e le condizioni per promuoverla, come la sicurezza psicologica sul posto di lavoro. Un’altra misura chiave è la nostra iniziativa «Credi in te!». «Questa iniziativa è il nostro modo di incoraggiare le donne a prendere in mano attivamente la loro carriera in V-ZUG», spiega Britschgi. È stata lanciata nel 2022 ed è rivolta a tutto il personale femminile di V-ZUG. Per un periodo di nove mesi, le partecipanti ottengono valutazioni aggiuntive relative alla loro crescita e all’avanzamento della loro carriera e vengono incoraggiate a riflettere personalmente sulla loro situazione professionale. Partecipano anche a eventi organizzati da partner esterni come Female Business Seminars e implementano misure personalizzate nel loro lavoro giornaliero. Nella fase conclusiva, le partecipanti analizzano i progressi compiuti, sia individualmente che insieme al loro responsabile di linea. «Con l’iniziativa “Credi in te!” sosteniamo donne motivate in ruoli specializzati e, come azienda, facciamo in modo che siano maggiormente rappresentate in posizioni altamente qualificate», afferma Britschgi. «L’opportunità offerta alle partecipanti di fare rete tra loro è stata preziosa», commenta Yvonne Fiedermann, consulente applicativa presso V-ZUG che ha preso parte all’iniziativa «Credi in te!» nel 2024. «Insieme abbiamo sviluppato tantissime idee e dimostrato quanto sia importante sostenerci e ispirarci a vicenda, soprattutto tra donne più giovani e donne con maggiore esperienza», aggiunge Fiedermann. 

Al di là dell’iniziativa «Credi in te!», incoraggiamo anche il networking all’interno dell’azienda e la collaborazione presso V-ZUG (hand). Tra gli esempi possiamo citare la nostra rete di donne e l’opportunità di ricevere servizi di coaching e mentoring individuale. Inoltre, i workshop sullo sviluppo dei team mostrano in che modo utilizzare la diversità come una risorsa.

V-ZUG garantisce anche condizioni favorevoli per vivere concretamente la diversità e l’inclusione. Il concept «SmartWork» contempla vari modelli di lavoro flessibile che aiutano a trovare il giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. I nuovi standard di assunzione sono concepiti per eliminare stereotipi di genere e pregiudizi inconsci. Il nostro personale ha anche modo di esprimersi su tematiche relative a inclusione e diversità negli appositi sondaggi periodici. Infine esaminiamo i progressi compiuti nel raggiungimento degli obiettivi aziendali di una maggiore inclusione e diversità attraverso i KPI. «Grazie a questi sforzi su più fronti siamo convinti che V-ZUG sia un datore di lavoro parimenti interessante per persone di ogni tipo», commenta Britschgi.