«Голова – серце – рука»: Наш шлях до більшої інклюзивності й різноманітності

Інклюзивність та різноманітність належать до основних цінностей V-ZUG. Ми твердо віримо, що вони створюють креативну додану цінність та підвищують лояльність співробітників. Ми пишаємося вже широким розмаїттям особистих та професійних особливостей та культурних традицій, які об’єднують наших співробітників. Також цінуємо збалансовану суміш поколінь та статей. 

Для промислової компанії збільшення частки жінок у нашому штаті залишається проблемою порівняно з іншими секторами. З 2022 року ми ставимо інклюзивність та різноманітність на перше місце з нашою комплексною концепцією «Голова – серце – рука». Безліч заходів, вигідні базові умови та чіткі зобов'язання допомагають нам сформувати інклюзивну робочу культуру та мислення. Все це послужить основою для досягнення наших цілей щодо інклюзивності та різноманітності до 2030 року.  

Першим кроком стане підвищення інформованості про інклюзивність та різноманітність (голова) на рівні підприємства. Ми використовуємо різні засоби, включаючи нашу внутрішню мережу, ініціативу «Будь в курсі» та міжнародні тематичні дні, щоб підвищити обізнаність наших співробітників з цих питань. Це може відбуватися, наприклад, за допомогою зовнішніх вебінарів. «Ми хочемо привернути увагу до низки проблем, як-от потенційні проблеми, з якими стикаються жінки під час менопаузи», — говорить Фабіан Брічгі, керівник відділу корпоративної охорони здоров'я компанії V-ZUG.

Також ми працюємо над нашими особистісними поглядами та поведінкою (серце). Інклюзивність та різноманітність регулярно обговорюються під час навчання менеджменту, оскільки керування різноманітними командами — це навичка, яку необхідно опанувати. Крім того, на інформаційних зборах менеджерам викладають глибше розуміння різних аспектів та умов інклюзивності, як-от психологічна безпека на робочому місці. Ще одним ключовим заходом є наша ініціатива «Повір у себе!» «Ця ініціатива — наш спосіб підтримати жінок в активному формуванні їхнього кар'єрного зростання у V-ZUG», — пояснює Брічгі. Усі співробітниці компанії V-ZUG можуть взяти участь в ініціативі, що діє з 2022 року. Упродовж дев'яти місяців учасники можуть скористатися з додаткової оцінки розвитку та статусу, заохочується також професійний самоаналіз. Вони відвідують заходи, організовані сторонніми компаніями, такі як жіночі бізнес-семінари, та впроваджують індивідуальні методи у своїй повсякденній роботі. На заключному етапі учасники оцінюють свою успішність самостійно та зі своїм безпосереднім керівником. «Завдяки ініціативі «Повір у себе!» ми підтримуємо вмотивованих жінок на посадах фахівців і, як компанія, допомагаємо їм зайняти найкращі місця на вищих посадах», — каже Брічгі. «Дуже цінною для учасників була можливість поспілкуватися один з одним», — зазначає Івонна Фідерманн. Вона є консультантом V-ZUG щодо прийому заявок від претендентів і брала участь в ініціативі «Повір у себе!» у 2024 році. «Разом ми розробили безліч ідей і показали, наскільки важливими є взаємна підтримка і мотивація, особливо між молодими та досвідченішими жінками», — продовжує Фідерманн. 

Крім ініціативи «Повір у себе!», ми також заохочуємо співпрацю в масштабах усієї компанії V-ZUG (рука). Прикладами цього є наша жіноча мережа та можливість пройти індивідуальне навчання чи отримати наставництво. Крім того, семінари з розвитку команди проливають світло на те, як можна використовувати різноманітність як ресурс.

Компанія V-ZUG створює сприятливе підґрунтя для того, щоб різноманітність та інклюзивність стали реальністю. SmartWork дозволяє використовувати різні гнучкі робочі моделі, що полегшують співробітникам пошук балансу між роботою та особистим життям. Нові стандарти підбору персоналу спрямовані на запобігання гендерним стереотипам та мимовільним упередженням. Наші співробітники також можуть поділитися своєю думкою про інклюзивність та різноманітність у регулярних опитуваннях співробітників. Нарешті, ми оцінюємо прогрес у досягненні наших загальнокорпоративних цілей щодо інклюзивності та різноманітності за допомогою ключових показників ефективності. «Завдяки таким великим зусиллям ми переконані, що компанія V-ZUG є в рівній мірі привабливим роботодавцем для різних людей», — каже Брічгі.