«Tête – Cœur – Main»: Notre chemin vers plus d’inclusion et de diversité

L’inclusion et la diversité sont au cœur des valeurs de V-ZUG. Nous sommes convaincus qu’elles apportent une richesse créative et renforcent la résilience de l’entreprise. Nous sommes fiers de la diversité des parcours personnels et professionnels ainsi que des traditions culturelles qui unissent nos équipes. Nous accordons également une grande importance à un équilibre harmonieux entre les générations et les genres.

En tant qu’entreprise industrielle, l’augmentation du pourcentage de femmes au sein de notre personnel demeure un défi par rapport à d’autres secteurs. Depuis 2022, nous plaçons l’inclusion et la diversité au premier plan grâce à notre concept global «Tête - cœur - main». Nos nombreuses mesures, nos conditions-cadres favorables et notre engagement clair nous aident à progresser vers une culture de travail et un état d’esprit plus inclusifs. Tout cela nous servira de base pour atteindre nos objectifs en matière d’inclusion et de diversité d’ici 2030.  

La première étape consiste à renforcer la sensibilisation à l’inclusion et à la diversité au sein de l’entreprise (tête). Nous utilisons différents moyens, notamment notre intranet, l’initiative «Be Aware» et les journées thématiques internationales pour sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices à ces questions. Cela peut se faire par le biais de webinaires externes, par exemple. «Nous voulons lever le voile sur certaines questions, comme les difficultés potentielles auxquelles sont confrontées les femmes pendant la ménopause», explique Fabian Britschgi, Head of Corporate Health chez V-ZUG.

Nous nous interrogeons également sur nos attitudes et comportements en tant qu’individus (cœur). L’inclusion et la diversité occupent une place centrale dans la formation des cadres, car savoir gérer des équipes diverses est une compétence essentielle à développer. De plus, lors des séances d’information, les cadres approfondissent leur compréhension des différents aspects de l’inclusion, notamment en ce qui concerne la sécurité psychologique sur le lieu de travail. Une autre initiative clé en ce sens est «Believe in yourself!». «Cette initiative est notre façon d’encourager les femmes à prendre en main leur évolution de carrière chez V-ZUG», explique Fabian Britschgi. Lancé en 2022, ce programme est ouvert à toutes les collaboratrices de l’entreprise. Sur une période de neuf mois, les participantes bénéficient d’un accompagnement spécifique, d’évaluations régulières de leur progression et sont incitées à engager une réflexion sur leur parcours professionnel. Elles assistent également à des événements organisés par des partenaires externes, tels que des séminaires professionnels dédiés aux femmes, et appliquent des mesures adaptées dans leur travail quotidien. En phase finale, un bilan est réalisé individuellement et avec leur supérieur hiérarchique. «Avec Believe in yourself!, nous soutenons les femmes ambitieuses occupant des postes de spécialistes et nous nous engageons, en tant qu’entreprise, à renforcer leur représentation à des niveaux de qualification plus élevés», affirme Fabian Britschgi. L’initiative a aussi permis aux participantes de tisser des liens précieux. «La possibilité d’échanger entre nous a été une réelle richesse», témoigne Yvonne Fiedermann, consultante en applications chez V-ZUG et participante à l’édition 2024 du programme. «Ensemble, nous avons développé de nombreuses idées et montré à quel point le soutien mutuel et l’inspiration sont essentiels, notamment entre les jeunes femmes et les femmes plus expérimentées», ajoute-t-elle.

Au-delà de l’initiative «Believe in yourself!», nous encourageons également la mise en réseau et la collaboration au sein de l’entreprise V-ZUG (main). Il s’agit notamment de notre réseau de femmes et de la possibilité de bénéficier d’un coaching ou d’un mentorat individuel. En outre, des ateliers en développement d’équipe mettent en lumière la manière dont la diversité peut être exploitée comme une ressource.

V-ZUG met en place des conditions favorables pour faire de la diversité et de l’inclusion une réalité concrète. Le programme SmartWork propose divers modèles de travail flexibles afin de faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Par ailleurs, de nouvelles normes de recrutement ont été instaurées pour limiter les stéréotypes de genre et les biais inconscients. Les collaborateurs et collaboratrices ont également l’opportunité d’exprimer leur point de vue sur ces questions à travers des enquêtes internes menées régulièrement. De plus, les avancées en matière d’inclusion et de diversité sont suivies grâce à des indicateurs de performance clés, permettant d’évaluer les progrès réalisés. «Grâce à ces initiatives, nous sommes convaincus que V-ZUG est un employeur attractif pour des profils variés et issus de tous horizons», affirme Fabian Britschgi.