Le concept de mobilité est entré en vigueur en août 2020. Il visait à mieux utiliser les possibilités de stationnement existantes, tout en favorisant les modes de transport à faibles émissions dans un délai de trois ans. Par ailleurs, en janvier 2023, V-ZUG a introduit des principes de travail flexibles, inspirés de l’expérience positive du télétravail, mise en place lors de la pandémie de COVID-19. Cette décision a permis aux collaborateurs de choisir plus librement leur lieu et leurs heures de travail, limitant au passage les trajets domicile-bureau.
Réduction de 26 % des places de stationnement
En 2020, le site de V-ZUG comptait 512 places de stationnement réservées à ses collaborateurs. En raison de leur moindre utilisation, seules 380 ont été conservées depuis début 2024. Cela représente une diminution de 26 %. L’examen du taux moyen d’utilisation des places de stationnement disponibles au regard des effectifs sur site (1120 personnes actuellement) révèle que nos collaborateurs sont aujourd’hui 21 % à effectuer leurs trajets depuis et vers le site de V-ZUG avec leur propre véhicule motorisé.
Peter Grossenbacher, Head of Infrastructure chez V-ZUG, a apporté quelques précisions à ce sujet: «V-ZUG étant une société de fabrication, elle se doit d’adopter une approche durable dans le cadre de ses activités commerciales. Cela induit notamment de réduire la circulation sur son site de production. Les efforts déployés pour réduire le nombre de places de stationnement disponibles et le fait que seul un collaborateur sur cinq se rende maintenant au bureau en voiture ou à moto prouvent que les mesures ciblées donnent des résultats concrets. »
De son côté, Marcel Niederberger, Head of Sustainability chez V-ZUG, souligne un autre point: «Nous souhaitons sensibiliser nos collaborateurs à la durabilité. Cela suppose des initiatives à tous les échelons de la société: dans la sphère politique, dans le monde de l’entreprise et dans notre vie personnelle. »
