„Kopf, Herz und Hand“: Unser Weg zu mehr Diversität und Inklusion

Inklusion und Diversität zählen zu den Kernwerten von V-ZUG. Wir glauben fest daran, dass diese Werte kreativen Mehrwert schaffen und das Unternehmen stärken. Wir sind stolz auf die bereits sehr große Vielfalt an Menschen mit unterschiedlichem persönlichen und beruflichen Hintergrund und verschiedenen kulturellen Traditionen, die unsere Mitarbeitenden einen. Auch ein ausgeglichener Geschlechter- und Generationenmix liegt uns am Herzen. 

Als Industrieunternehmen ist es vergleichsweise schwierig, den Frauenanteil unter unseren Beschäftigten zu erhöhen. Mit unserem umfassenden Konzept „Kopf, Herz und Hand“ stehen Diversität und Inklusion bei uns seit 2022 im Mittelpunkt. Unsere zahlreichen Maßnahmen, vorteilhafte Rahmenbedingungen und unser klares Bekenntnis helfen uns dabei, eine noch inklusivere Arbeitskultur und Einstellung zu verbreiten. All das dient als Grundlage, um bis 2030 unsere Inklusions- und Diversitätsziele zu erreichen.  

Der erste Schritt besteht darin, das unternehmensweite Bewusstsein für Inklusion und Diversität zu schärfen (Kopf). Wir verwenden unterschiedliche Mittel wie unser Intranet, die Initiative „Be Aware“ sowie internationale Thementage, um unsere Mitarbeitenden für diese Themen zu sensibilisieren. Dies kann beispielsweise durch externe Webinare geschehen. „Wie möchten bestimmten Themen, wie potenziellen Herausforderungen von Frauen während der Menopause, mehr Sichtbarkeit verschaffen“, erklärt Fabian Britschgi, Head of Corporate Health bei V-ZUG.

Auch die persönliche Einstellung und unsere Verhaltensweisen sind Teil des Konzepts (Herz). Im Rahmen von Managementschulungen finden regelmäßig Diskussionen zum Thema Diversität und Inklusion statt, da die Leitung diverser Teams Kompetenzen erfordert, die gelernt sein wollen. Zusätzlich lernen die Manager:innen in sogenannten Input-Sessions mehr über verschiedene Aspekte und Voraussetzungen für Inklusion, zum Beispiel psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Eine weitere grundlegende Maßnahme ist die Initiative „Believe in yourself!“. „Damit ermutigen wir Frauen, ihre berufliche Weiterentwicklung bei V-ZUG aktiv in die Hand zu nehmen“, erklärt Britschgi. Alle Mitarbeitenden von V-ZUG können sich der 2022 lancierten Initiative anschließen. Über einen Zeitraum von neun Monaten profitieren Sie dabei von zusätzlichen Entwicklungs- und Statusgesprächen und werden dazu angehalten, über ihre berufliche Entwicklung nachzudenken. Ferner nehmen sie an Anlässen externer Anbieter:innen, z. B. an Geschäftsseminaren für Frauen, teil und setzen in ihrem Arbeitsalltag individuelle Maßnahmen um. In der Abschlussphase beurteilen die Teilnehmer:innen gemeinsam mit ihren Linienvorgesetzten ihre jeweiligen Fortschritte. „Mit der Initiative unterstützen wir Frauen in spezialisierten Funktionen und achten als Unternehmen darauf, dass sie auf höheren Qualifikationsstufen stärker vertreten sind“, so Britschgi. „Die Möglichkeit, sich miteinander zu vernetzen, war sehr wertvoll“, erzählt Yvonne Fiedermann. Sie ist Anwendungsberaterin bei V-ZUG und nahm 2024 an der Initiative „Believe in yourself!“ teil. „Gemeinsam haben wir zahlreiche Ideen erarbeitet und gezeigt, wie wichtig die gegenseitige Unterstützung und Inspiration sind, insbesondere zwischen jüngeren und erfahreneren Frauen“, ergänzt Fiedermann. 

Neben der Initiative „Believe in yourself!“ fördern wir auch das unternehmensweite Networking und die Zusammenarbeit bei V-ZUG (Hand). Dies umfasst beispielsweise unser Frauennetzwerk und die Möglichkeit, ein individuelles Coaching zu erhalten oder von einem:einer Mentor:in betreut zu werden. Hinzu kommen Teamentwicklungs-Workshops, die aufzeigen, wie sich Diversität als Chance nutzen lässt.

V-ZUG bietet günstige Rahmenbedingungen, um Diversität und Inklusion wirklich zu leben. „SmartWork“ ermöglicht verschiedene flexible Arbeitsmodelle, die es den Mitarbeitenden erleichtern, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Die neuen Anstellungsnormen sollen Geschlechterstereotype und unbewusste Voreingenommenheit verhindern. Auch in den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen können sich unsere Mitarbeitenden zu Diversitäts- und Inklusionsthemen äußern. Zu guter Letzt messen wir die Erreichung unserer unternehmensweiten Diversitäts- und Inklusionsziele mithilfe von Kennzahlen. „Dank dieser weitreichenden Bemühungen sind wir davon überzeugt, dass V-ZUG als Arbeitgeberin für alle Arten von Menschen gleichsam attraktiv ist“, so Britschgi.