Il concetto di mobilità è entrato in vigore ad agosto 2020. L'obiettivo era migliorare l'efficienza delle opzioni di parcheggio e impegnarsi a trovare soluzioni di trasporto alternative a basse emissioni entro tre anni. Alla luce dei risultati positivi dello smart working sperimentati durante la pandemia di Covid-19, a gennaio 2023 V-ZUG ha introdotto i principi del lavoro agile in altre sedi. Questi principi consentono di scegliere con maggiore flessibilità dove e quando lavorare, riducendo gli spostamenti.
26% di parcheggi in meno
Nel 2020, V-ZUG aveva 512 parcheggi per i dipendenti in sede. L'utilizzo sempre più ridotto di questi posti auto ha portato a ridurne il numero fino ad arrivare, a inizio 2024, a 380, ovvero il 26% in meno. Confrontando il numero di dipendenti in sede (attualmente 1.120) con l'utilizzo medio dei parcheggi, si può concludere che attualmente il trasporto a motore privato da e per la sede V-ZUG è pari al 21%.
"Come azienda di produzione, è nostra responsabilità essere sostenibili in tutte le attività commerciali che svolgiamo. Pertanto, anche ridurre la quantità di traffico legato al nostro stabilimento produttivo rientra in questo obiettivo", dichiara Peter Grossenbacher, responsabile delle infrastrutture di V-ZUG. "Il nostro impegno a ridurre significativamente la disponibilità di parcheggi e il fatto che oggi solo un dipendente su cinque viene al lavoro in auto o in moto dimostra che le misure mirate possono avere un grande impatto".
"Vogliamo sensibilizzare i nostri dipendenti sulla sostenibilità", afferma Marcel Niederberger, responsabile della sostenibilità presso V-ZUG. "Per questo, servono iniziative a tutti i livelli della società: nella politica, nelle aziende e da parte nostra come individui".
